Seit Corona wird mit dem Begriff „New Work“ oft eine Form von Homeoffice oder der Einsatz von technischen Tools verbunden. Nun, das ist etwas kurz gegriffen, denke ich.
Nachdem mich das genervt hat und ich den Zustand der öffentlichen Meinung dazu nachgelesen habe, bin ich u.a. auf die New Work Charta von Humanfy gestoßen. Darin versucht Markus Väth die Begründung der New Work zu erklären und weist auf die Begründung durch den deutsch-amerikanischen Sozialphilosophen Frithjof Bergmann hin.
Wikipedia zu Bergmann: Frithjof Bergmann – Wikipedia
Hier ist ein Artikel von Väth: New Work | humanfy
(Markus Väth ist der Verfasser der New Work Charta und Lehrbeauftragter für New Work und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Nürnberg.)
Jedenfalls find ich den Definitionsversuch aus der New Work Charta sehr gelungen. New Work Charta | humanfy
Diese Beschreibung baut auf 5 Prinzipien auf:
👉 Freiheit
👉 Selbstverantwortung
👉 Sinn
👉 Entwicklung
👉 Soziale Verantwortung
„Homeoffice“ find ich in der Definition nirgends. 😉
Ich würde mich freuen, wenn wir in den Organisationen mehr an den oben genannten Prinzipien arbeiten würde und weniger an den Oberflächlichkeiten.
Es freut mich aber jedenfalls, diese Darstellung von humanfy gefunden zu haben. Mir war sie in der Form neu!
New Work ein Erklärungsversuch
